应羊晚约写的一则短稿——你的地盘你作主？

宁波市劳动保障部分未几前发出告诉，请求企业给炎夏节令在高温下上班的职工发放高温费。余姚市安山弹簧公司的打工仔陶成据此向企业老板讨要高温费，成果受到企业解雇。记者采访该公司的经理邵燮庭，他说：“我的企业我就是法律，发不发高温费只是表示情势不同罢了。”（见７月７日《古代金报》） “我就是法律”，这句话怎么如斯耳熟？对了，曾经有不少人在不同场所说过。远一点的，上世纪３０年代山东“土天子”韩复榘，他常常亲身审案，自订法律，草菅人命，他的名言是“我的高低嘴唇一碰就是法律”；近一点的，前不久天津南开区国民法院行政庭庭长王学林面对律师吼道：“我就是法院，法院就是我，我说不立案，就是不破案。” “上下嘴唇一碰就是法律”，固然傲慢，可当年人家究竟仍是山东省政府主席，要权有权，要兵有兵，狂中倒也有多少分“理”；“我就是法院”，诚然刺耳，然而王学林大小也是个法院庭长，在某些时候他也确切代表法院行事。这位小小经理，凭什么说“我就是法律”？！你就是法律？你算老几？难道你的工厂建在火星上，地球上的法律都奈何你不得？看来，这位小经理在口吐狂言之时，恐怕连他老爹姓什么也不记得了。对这种得志便猖獗的“中山狼”，跟他上法律课无异于对牛弹琴，不说也罢。 由此，我思考一个问题：中国的企业为什么做不大、走不远？起因有很多，其中有两点，在这位狂妄经理身上表现得酣畅淋漓：有法不依、缺乏人性。有法不依。有些企业的规章轨制不可谓未几，不堪称不细，甚至能够用“车载斗量”来形容，但真正可能当真履行的不几条，甚至连堂堂的国法，到了企业里也是“针插不入”。诸事老总一人说了算，法律、制度形同虚设，这种“人治”企业何来凝集力？焉能同心同德？在商海中怎能搏击风浪？ 缺少人道。时下，许多片面寻求企业、个人好处最大化的企业主，能从工人身榨一分钱是一分钱，榨完汗水再吸血，全然不顾工人法律划定的权利，甚至是逝世活，结果把自己的企业变成“心血工厂”，本人则成了十恶不赦的“吸血鬼”。由于他们不晓得什么是现代企业制度、人文关心、企业凝聚力、归属感……更不懂人性化治理与进步效力之间的正相干性。无知使他们抉择短视，短视终极断送了企业。假如有朝一日，这位狂吼“我的企业我就是法律”仁兄经营的企业垮掉了，你会感到奇异并寄以同情吗？